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尽了主要赡养义务丧偶儿媳有权分割公婆遗产

发布时间:2019-05-29 05:29 来源:未知 编辑:admin

  韩女士问:1992年5月中旬我妹妹和施某结婚,2002年6月生育有一个女儿。我妹妹和施某是公司的勤杂工,月收入低,勉强维持家庭生活,靠租房居住。2008年7月,施某父母为减轻我妹妹和施某的经济负担,让我妹妹和施某搬去和他们一起居住生活。2012年4月施某因车祸去世;2013年2月施某父亲因肾衰竭去世;2016年3月施某母亲因心脏病复发去世。自施某去世后,施某父母的日常生活都是我妹妹照顾,包括买菜、做饭、洗衣服、打扫卫生、生病时进行护理等。施某父母遗留有一套价值160万元的房产,现施某的二弟和三弟提出分割遗产,我妹妹要求参与遗产分割,施某的二弟和三弟以我妹妹不是法定继承人为由,拒绝我妹妹的要求并要求我妹妹搬离房屋。请问我妹妹有权继承施某父母的遗产吗?

  麦鹰雄律师解答:自从你妹夫施某去世后,你妹妹作为丧偶儿媳长期对公婆即施某父母的日常生活提供帮助的行为性质,完全符合丧偶儿媳对公婆尽了主要赡养义务的法定条件,据此你妹妹依法作为第一顺序继承人资格,可以参与施某的二弟和三弟共同平等地分割公婆去世后的遗产。你妹妹可以先协商分割遗产,如果施某的二弟和三弟不愿意协商或者协商不成的,你妹妹可以向人民法院起诉二弟和三弟主张分割遗产。

  高先生问:2016年8月我进入某洗车公司做洗车员,口头约定劳动期限三年,月工资6000元,月底前支付工资。工作后,我每个月都通过发短信的方式催促公司补签书面劳动合同,但公司均以各种借口拒绝。去年9月16日,公司以我在工作期间经常玩手机,工作不认真负责、经常不按时上班为由,口头通知解除劳动关系,我不服公司口头解除劳动关系的决定,打算申请仲裁,要求公司支付没有签订书面劳动合同的双倍工资和违法解除劳动关系的赔偿金,但公司以不存在劳动关系为由不同意协商解决。请问公司和我没有签订书面劳动合同,如何证明我与公司存在事实劳动关系?

  麦鹰雄律师解答:你要是向劳动争议仲裁机构申请确认你与公司存在事实劳动关系,可以通过各种不同的证据种类予以证明,例如证人证言、物证(工作牌、工作服等)、书证(工资存折或者工资表、考勤表等)、视听资料、电子数据。如果你能向劳动争议仲裁机构提供前述证据,仲裁机构应当依法裁决确认你与公司存在事实劳动关系。

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